為落實干部競爭機制，減少主觀因素，體現(xiàn)公開透明的用人導向。12月6日重山思沃瑞組織內(nèi)部競聘會，對生產(chǎn)技術部預處理車間班長公開競聘，本次競聘有8名員工報名參加。
競聘會上，8名競聘者分別就個人基本情況、競聘優(yōu)勢、今后的工作思路和落實措施等進行了精彩陳述。評審組成員針對預處理班長的工作性質(zhì)和車間現(xiàn)場管理及安全環(huán)保等方面進行了質(zhì)詢提問，最終有3人競聘上崗，體現(xiàn)了公開透明的用人導向，公開競聘對競聘者自身也是一種檢驗，有利于掌握和促進新任職干部的真實水平和職業(yè)發(fā)展，也為每一名普通員工提供了均等的進步機會。
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發(fā)布時間：2019-12-09 02:43:40
